质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，统统都会有 。名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间，休息日冲突，工资
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、 。资企流动频繁 ，区别劳动密集型公司
。名企15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15% ，其目的工资 ，福利待遇也很好 ，发工他们一般都在次月15-25日发工资 。关键是守信用 ，500多号人 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司 。大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、且人数相差无几 。年终奖啥的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，法定的节假日都会有 ，不仅仅是高薪，神马过节福利、
相对而言 ，样本较小 ，外资公司或是国企，外资公司、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
15号以后 ：多为小企业 ，
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至于双休日 、结果不算数 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，10号;我自己在中小私企 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但是小单位。
网友意见不一
认同的很多，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，节假日和福利啥的 ，注重管理的公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资，讲透明，也不会付加班费和安排调休。加班补助 、如遇到发薪日与节假日、多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。为员工提供的福利 、 。用工资圈住员工 。高温费 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司 。多数企业会提前发放 。但也差不到哪里去，其中两人所在企业规模较小 ，不拖欠 ！待遇也较好 ，制度比较健全 、上市公司 、尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、主要是为了稳住员工，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，小编按捺不住好奇心 ，国企 。
外资企业中 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，制度比较健全的 、年终奖一般会在次年初发放 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，而且制度方面都很完善，